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壓差計行業(yè)整體體質(zhì)薄弱

更新時間:2023-10-23      點擊次數(shù):223

壓差計行業(yè)體制薄弱

首先,國家整體的產(chǎn)、學、研等有機結(jié)合體制和政策沒有形成,**成果轉(zhuǎn)化率低,技術(shù)應用較差。改革開放初期,壓差計行業(yè)與國外差距大,企業(yè)普遍向外尋求技術(shù)來源,雖然近期有所轉(zhuǎn)變,也有企業(yè)脫穎而出,但總體上企業(yè)自主**技術(shù)成果與應用結(jié)合好的不多。大企業(yè)成長困難。

我國科研機構(gòu)涉及測控技術(shù)及相關(guān)儀器的科研成果不少,但實用性較差。對相關(guān)的生產(chǎn)制造技術(shù),特別是核心工藝技術(shù)研究深度和力度不夠,二次開發(fā)的工作量很大。成果的轉(zhuǎn)化率低。高中檔儀器產(chǎn)品和系統(tǒng)涉及不同領(lǐng)域內(nèi)具一定深度的應用技術(shù),國外企業(yè)設(shè)有專業(yè)部門并擁有經(jīng)驗豐富的應用人才,而我國壓差計企業(yè)往往對大型工程工藝不熟悉,缺乏應用技術(shù)的集成能力。因此,生產(chǎn)上等產(chǎn)品比較困難。

其次,缺乏國家強有力的研究支援體制。壓差計行業(yè)品種多、批量小,需要長期的、堅持不懈的投入。但目前國家投資途徑分散,難以集中重點。企業(yè)既不能像外國企業(yè)那樣*按照市場經(jīng)濟規(guī)則參與競爭,又缺乏研究資源的戰(zhàn)略投資。同時,新技術(shù)市場化所需要的市場環(huán)境還沒有完善。

由于體制機制沒有理順,自然造成我國壓差計行業(yè)缺乏高層次的復合型人才,缺乏熟悉、精通各學科交叉的綜合型人才。儀器科學技術(shù)不僅涉及的學科范圍廣泛,并且只有能盡快發(fā)現(xiàn)、利用、集成各種新原理、新概念、新技術(shù)、新材料和新工藝等*新科技成果的人,才能設(shè)計和制造出世界上等的測量控制與壓差計產(chǎn)品。人才短缺,自然影響行業(yè)的發(fā)展。這無疑也是造成國產(chǎn)壓差計與進口產(chǎn)品差距的重要原因。

培養(yǎng)不利百萬年薪難覓人才

在*新發(fā)布的國內(nèi)高校畢業(yè)生的需求狀況中,機械與儀表類專業(yè)名列需求,需求量遠超**名營銷類專業(yè)。這表明在未來很長一段時間我國對此類人才的需求仍很大。然而,優(yōu)異精英人才卻嚴重短缺,人才市場甚至呈現(xiàn)出百萬年薪難覓人才的奇特狀況。

隨著企業(yè)的不斷發(fā)展,相關(guān)的優(yōu)異專業(yè)人才的需求和短缺形勢將更加嚴峻。從壓差計行業(yè)業(yè)的現(xiàn)狀來看,高技能人才短缺的原因主要有以下幾點:

1、人們對職業(yè)技術(shù)教育的忽視雖然在當今社會尊重知識尊重人才的觀念已經(jīng)被社會認可,但是現(xiàn)行教育體制重學歷教育、輕技能培訓是技術(shù)工人短缺的主要原因。另一方面,作為技工人才重要輸送基地的技術(shù)學校也有很大的辦學困難:制造業(yè)人才的培養(yǎng)所需設(shè)備價格高、使用率低;生源少,學校辦學積極性也不高。

2、企業(yè)對人才的培養(yǎng)力度不夠高技能人才的培養(yǎng)周期相對較長,高技能人才的培養(yǎng)不僅需要學校的培養(yǎng),還需要在實際工作中積累大量的工作經(jīng)驗和技能,在此基礎(chǔ)上不斷的學習不斷的實踐。

3、還沒有形成對高技能人才的評價、激勵和流動機制在技能人才評價方式上,存在比例、年齡、資歷和身份界限,沒有建立以職業(yè)能力為導向,以工作業(yè)績?yōu)橹攸c,并注重職業(yè)道德和職業(yè)知識水平的技能人才評價新體系。

對此,首先要從改變?nèi)藗儗夹g(shù)工作的認識和定位抓起,只有人們對技術(shù)人才的認識改變了,技術(shù)人才市場才可能出現(xiàn)繁榮的局面。尋找和培養(yǎng)高技術(shù)人才才有了落腳之處。同時還要提高培訓機構(gòu)的培訓能力和培訓水平,讓它真正的成為技術(shù)工人的搖籃。


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